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4月17日，惠州举办第四届“白骨精”中高级猎头会。当天包括阿里巴巴、侨兴集团、TCL移动通信等60家知名企业出席招聘会，提供了5000多个中高级职位，年薪在6-100万之间，吸引近8000名中高级人才参会，其中硕士92名，博士13名，海归25名。
　　技术、销售类职位需求强烈
　　从参会企业提供的职位来看，技术、销售类职位相比上届有大幅度的提高，分别占所有职位比例的40%、30%，高管职位15%，其它职位为15%.据统计，此次猎头会6万-10万元的职位达2000多个，约占40%；10万-20万元的职位2500多个，约占50%；而30万元以上的职位500余个，约占10%.据富海人才职业资深顾问专家陈胤君介绍，此次招聘会首次出现了医药类行业惠阳区中医院参展，而从具体职位分析来看，本届猎头会的招聘职位有投资部总监/经理、法务部经理、海外品牌总监、房地产策划总监、通讯事业部总经理及各类工程师。其中工程师类职位需求量最大，占猎头会提供职位的近40%，工程师类职位主要包括电器工程师、PE工程师、性能工程师、产品设计工程师、硬件工程师等。
　　企业百万年薪揽人才
　　当天，侨兴集团抛出百万年薪招募净水器市场策划总监、通信事业部总经理。据侨兴集团人力资源总监傅仕良介绍，净水器市场策划总监这一职位薪水高，但与此对应的职位要求也很高，除了学历背景外，对“软件实力”的考察也很重视。如针对净水器市场策划总监一职，侨兴集团要求人才熟悉国内净水器、小家电行业的推广模式，除了需具备良好的营销策划、产品规划、终端形象整合、品牌建设、企业发展战略规划等综合能力之外，还需具备消费者市场调研分析、信息数据库建设、公共关系管理、品牌推广及媒体资源整合能力，能够创造先进的营销条件。作为一位年薪百万的策划总监，傅仕良认为，应聘者还应该具备全国市场的眼界格局，能够敏锐的把握市场动态、市场方向，对产品进行监测、分析。
　　此次猎头会上侨兴抛出了另一个年薪百万的职位——通讯事业部总经理，谈到这一职位要求，侨兴集团人力资源总监傅仕良表示，希望应聘的人才能够有较高的业绩能力，除了具备卓越的企业全盘管理、营销，运作能力外，还需具备较强的组织、计划、控制、协调能力以及能够带领团队进行高效的市场拓展工作。除了侨兴集团抛出年薪百万的“诱饵”外，广东坚基房地产集团有限公司也开出了百万年薪招揽副总经理，要求应聘者有在大型综合性企业担任过集团公司副总裁或总裁职务三年以上工作经验，据该公司总经理透露，该职位设定的最低年薪为60万，如果应聘者能达到相关标准和要求，可提供100万的年薪。
　　房地产业求发展大力招聘人才
　　在猎头会现场，记者发现，共有15家房地产公司参会，约占参会企业的20%.据陈胤君介绍，本届参会的房地产企业是历届最多的一次，薪酬起点为8万。尽管面对政府一系列政策“组合拳”，各方对楼市持观望态度不同。但是，他分析认为，去年经济危机，各房地产行业纷纷裁员，今年经济回暖，自然加大了对人才的需求。参加此次猎头会的惠州市四洲置业发展有限公司的资深HR负责人何丹表示，从行业性质上看，房地产业自身具有较大的流动性，行业竞争也比较大，与其他行业相比，对人才的需求量也更大。因此，要提高竞争力就必然要在人才方面下重本，而且随着企业的发展步伐，对人才的要求也在逐步提高。另一方面，深莞惠一体化深入对接和惠州城市建设的加快，为房价坚挺提供了一定基础。目前房地产企业的开工建造和销售仍然踊跃，用人还是偏紧。该负责人表示，四月的房地产业出现了“井喷”的势头，预计五月份仍会保持这种良好的发展趋势。
　　此次房地产行业招聘需求最多的是营销类、工程类，如土建和排水工程、制冷工程技术工程师等和项目经理中层管理人才，如工程项目经理、前期开发部经理、投资开发经理、土地整理部主管、项目经理等职位。据陈胤君介绍，地产行业全年增长迅猛，使得地产从业人员在年底的奖金十分可观。本届参会企业所提供的职位薪酬起点为8万，土建工程师、中级策划营销人员在2010年的薪酬增长幅度超过10%，年薪均在15万左右，而营销总监、策划总监年薪均在30万以上，广东坚基房地产集团有限公司甚至提供了近百万年薪招揽副总经理，企业间的人才争夺仍十分激烈。

出处：大洋网惠州

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